熱騰騰的安胎假 實在揪感心

在經過了上上週『茶壺裡的風暴』後，倦勤的意思忍不住越來越明顯。
畢竟肚子越來越笨重(仗著自己羊水多 )還有頻繁宮縮的症頭，和主管及人事協調之後，決定以安胎假接著提前預支產假的方式來幫助我渡過難關… 
雖然身為人母是件令人期待的事情，但面對現實卻也是種煎熬，我真心感謝醫生還有包容體諒的公司同事們，當然還有新鮮出爐的法條，不管政不政治、粗不粗糙、濫不濫用的問題…，對身為在職孕婦的我來說確實有存在的必要。如果對孕婦必須這麼不大方且嚴謹的話，那麼生育率低迷似乎也是理所當然的事情。
現在可以有這樣的結果，我深感慶幸。

【相關規定】：
I 安胎假怎麼請？
●勞工請假規則第4條
經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假1年內未超過30日部分，薪水折半發給。
→需檢附醫生證明 

II 安胎與產假能不能一起請？
●台勞動3字號第00246函 
查兩性工作平等法第15條規定，為貫徹憲法第156條母性保護之精神，且依國民健康局轉來台灣婦產科醫學會意見，女性依個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。另，行政院勞工委員會於台勞動3字第00246號函釋，女工如於產前4週請產假亦屬適當，如勞資雙方協商決定，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，亦無不可。   
→憑產檢註記(即媽媽手冊預產期日為準)。如公司不准時，可提勞資爭議

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